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科技革命将带来女性就业危机
2017年7月14日 乐荐招聘

近日,美国媒体称,中国男女经济差距世界最小,不少女权主义者认为这是巨大的胜利。但?#29575;?#30495;是这样吗?


不同性别之间为什么会表现出显著的收入差异?答案是性别隔离。简单来说这个名词就是指,女性难以进入的一些被视为“?#34892;?#24037;作”的领域;或在这个领域当中,女性的工资要显著低于?#34892;浴?/span>


在很长的时间内,很多高薪或有权力的工作,比如公司高管、工程师、政治家都被贴着?#34892;?#26631;签,?#35789;?#26159;在目前女性高管和政客越来越多的情况下,性别隔离也显著存在,并?#39029;?#19978;升趋势,有学者统计显示,从1982年到2010年,隔离指数从18.3升至24,也就意味着在2010年?#20445;?#22914;果要消除职业的性别隔离,约24%的?#34892;?#25110;女性需要改变工作。


这种社会分工不只是中国独有的现象,即便是在西方发达国家,男女收入差距也分化显著。而且能做到?#21496;?#22269;民收入高且男女经济平等的国?#20197;?#20840;世界范围内都寥寥无几。大多数国家都处于?#21496;?#22269;民收入低,且男女经济差距在世界平均值上下徘徊的尴尬境地。


性别歧视所导致的性别经济差距远没有我们想象中乐观。从全球范围看,虽然女权运动一波高过一波,但是背后的?#29575;?#20381;然骇人听闻:世界?#29616;?#26377;55%的女性在从事有偿工作。在1990-2000年间,中国男女的收入差距不但没有缩小,反而扩大7.4%。


而这种歧视所产生的渊源,也超乎想象。《科学》杂志上的一篇论文论证得出一个惊人的结果:性别偏见其实从6岁时就形成了。科学家问了6岁的男孩子和女孩子一个同样的问题:是不是可以做特别聪明的事,男孩子觉得?#32422;?#19968;点问题没有,而女孩子就觉得?#32422;?#19981;行了。


从人类社会已经发生的三次工业革命来看,技术一直是作为破除不平等和歧视的手?#21619;?#23384;在。技术促进生产力的提高,从而使生产方式不断优化,经济的变革引发制度的变革,在经济基础引发的上层建筑的重构中,观念、偏见和歧视的壁垒得以被打破。如果没有科技变革,女性很难从“三从四德”的重重桎梏中走出来。


那么,在第四次工业革命中,技术还将会充当这一角色吗?


世界经济论坛2015年发布的数据显示,在全球范围内实现经济领域的男女平等还需要118年的时间。这一个多世纪的时间,正是第四次工业革命的?#24179;?#26102;期。而这次科技变革的重要主力之一,就是人工智能。


人类可以有意识地尊重女性,改变歧视女性的观念,但与人类的思维不同的是,基于算法的人工智能可能并不能有意识地去?#31181;?#25152;学到的歧视,它会“有样学样?#20445;?#22797;制这些歧视。科学?#19994;难?#31350;发现,隐性的偏见?#23548;?#19978;很容易被算法捕获。


比如:人工智能会天然地认为,“女性”和艺术、人文和家庭有密切联系;“?#34892;浴?#19982;数学和工程等联系更紧密。微软曾经推出过一个名叫Tay的人工智能机器人,它通过与人的交流来学习,交流越多,也就越了解人类。但上线不到24小?#20445;?#30001;于被灌输了过多的反女权主义思想,Tay就说出了“我恨女权主义者,她们都应该在地狱里死去”的惊人之语。


世界经济论坛?#35789;?#20154;施瓦布预测,未来认知性和创造性强的工作机会会增加,而诸如行政、媒体和制造业等重复性和常规性的工作会大幅减少。很不?#19994;?#26159;,女性是这些“重?#26234;?#30340;主力军(如下表2)。由于?#34892;?#38271;期占据着有话语权的高端职业,大量的女性集中于可替代性较强的基础工作中,如果不能实现技能升级,这些行业的女性很可能首当其冲。


与前三次工业革名相比,第四次工业革命一个显著的不同,就是技术将发挥前所未有的作用,成为最重要的生产要素,主导变革。所以,未来社会对人才?#30007;?#27714;,也将偏向于具有专业技能的技术型人才。


而这一领域,长期被?#34892;月?#26029;。不妨来看看中国女性科技工作者的现?#30784;?


据统计,截至2011年,中国女性科技工作者有2000多万人,占科技人员总数的40%。乍一看这个比例还不低,但其中真正能够爬到金字塔顶端的有多少人呢?2009年,社科院一共有1141名院士,但其中女性占比不到5%,只有56人,而且这些女科学家大多都在50岁以上,平均年龄高达61岁,精英群体的老龄化特征显著。


从教育的角度上来说,虽然女性硕士的人数已经和?#34892;?#22522;本相?#20445;?#20294;是博士群体,还是?#34892;?#21344;主导地位。社会对女博士?#30446;?#27861;虽多元,但有一些意见并不宽容,甚至?#23567;?#19990;界上有三种人,男人、女人、女博士”的调侃。


这也让女性在择业时承担了更多心理压力。中国科学院大学的调查显示,48%的女性科技工作者认为?#32422;?#22312;求职时受到了性别因素的负面影响。


这?#27835;?#39064;在西方发达国家也同样存在。联合国教科文组织的数据显示,妇女在全世界科研人员中的占比只有28%。在英国物理学科的博士后中,女性占比不到20%。


即便是在女性平权运动最活跃的美国,女性科学家和工程师从1993年到2015年的二十多年时间里也只增长了6%。在谷歌、Facebook和Twitter等科技巨头中,技术类岗位中女性的占比不足1/5,优步还曾曝出过女工程师被性骚扰的?#24405;?


因此就目前来看,女性在技术型岗位上不仅没有优势,反而有被?#36828;?#21270;取代的风险。世界经济论坛的报告显示,?#34892;?#20173;将主导计算机科学、数学和工程等领域,对专业性技能需求的增加可能会进一步扩大性别差距。


虽然未来社会仍将会有机器所无法替代的工作,比如心理学家、教练、理疗师等具有人类特质的职业,但?#34892;?#20027;导工作的格局很难改变。这也就意味着,和现在一样,女性从事这些工作依然可能会面临价值被低估的风险。


如果这种“性别技术壁垒”无法破除,一场女性的就业危机很可能会到来。

?#35753;?#36164;讯
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